El miedo irracional a cambiar de empleo tiene un nombre e influye en tu toma de decisiones: falacia de coste hundido
A menudo, las personas se aferran a empleos que ya no les satisfacen –o que, directamente, no soportan—, pero se resisten a dejarlo movidas por el temor a perder todo lo que han invertido para llegar hasta donde están: tiempo, esfuerzo o formación.
Aunque pueda parecer extraño, este comportamiento responde a un sesgo psicológico llamado falacia de coste hundido. Este sesgo puede retrasar la toma de decisiones para dejar un empleo y perpetuarse en una situación laboral desfavorable que inclus…